“大兴安岭是梦想实现的地方，诚邀广大高校优秀学子，来到祖国最北方的大兴安岭，施展才华，绽放青春，书写精彩人生……”

4月22日上午，在哈尔滨师范大学举行的2023年度“市委书记进校园”引才招聘活动火热进行，大兴安岭地委书记徐向国通过现场连线邀约广大青年学子到大美兴安演绎精彩人生。当日的招聘台前人头攒动，7个县（市、区）组成的10个引才团与学子热烈交流。受大兴安岭良好的引才政策吸引，4月22日至4月23日两天时间里，哈尔滨师范大学、东北农业大学两所学校共计签约74人，其中研究生学历6人，本科学历68人。

据了解，此次引才招聘活动大兴安岭紧扣重点领域人才需求，全区计划招聘教育、卫健等165个岗位201人。

【资料图】

招聘会现场

为吸引到更多青年才俊，大兴安岭拿出了真金白银的待遇，诚意满满。“本次招聘的人员，正式聘用后纳入事业单位编制，其管理和待遇按照国家事业单位人事管理的相关规定执行。”大兴安岭地区人才工作领导小组办公室副主任褚福生说。

近年来，大兴安岭对优秀青年人才还提供了系列普惠性人才政策，制定出台“新时代人才工作实施意见”“人才振兴30条”。为助力大学生梦想成真，出台了“兴安英才”行动计划、急需紧缺人才引进、“兴安工匠”选拔培养等13个具体办法，推出了独具林区特色的“1+N”人才政策大礼包，还为重点领域特别急需紧缺人才量身定制了“金九条”，从人才补助、生活补助、住房补助、职称政策、配偶安置、社会保障等方面释放政策红利、引才诚意和创业动力。

为留住人才，当地建立了人才专项资金与GDP同步增长机制，仅2022年就落实人才发展专项资金2559万元。党员领导干部联系服务专家126人，帮助解决问题71个。支持创新创业，为个人和企业发放创业担保贷款345万元。为用好人才，大兴安岭兑现人才生活补贴、租房补贴、一次性补贴179.4万元，“名医名护”“三名人才”补贴162万元。建立科学家工作室3个，省级野外台站1个，产业技术研究院1个。开展人才满意度调查，建立正面清单、负面清单和建议清单“三项清单”制度，回应解决人才关注的配偶就业安置、子女就学、职称评聘等问题17个。

强有力的政策组合拳，筑巢引凤的人才服务平台，强烈释放着引才、惜才、留才的浓厚氛围。2022年以来，全区全年新增就业人员中大专及以上学历1989人。

借助2023年度“市委书记进校园”引才招聘活动，大兴安岭引才目标重点是本土学生，工作人员现场积极沟通联络，建立微信群，推送相关政策信息。同时进行线上发布招聘信息、线下发放宣传手册、现场解答应聘咨询。采取现场面试、微信面谈、直接签约等超常规举措，全面畅通引才渠道。活动开始前，结合用人单位需求，大兴安岭人才部门梳理了本地企事业单位在技术改造、产业升级、科研合作、成果转化、人才培养等方面需求，以此深化校地、校企合作。

“作为即将走出校园的大学生，很感谢大兴安岭为我们提供工作平台，我们必将全力以赴，为林区转型振兴高质量发展贡献自己的绵薄之力。”哈尔滨师范大学学生张晶希望将来能到大兴安岭的学校或者事业单位就职。

据悉，大兴安岭引才招聘还将在齐齐哈尔大学和佳木斯大学举行专场活动。

（图片、视频由受访单位提供）

通讯员：闫捍江；记者：张磊